#CuscoDatos. Un total de 241 denuncias por hostigamiento sexual en el ámbito laboral recibió la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) entre enero de 2025 y la fecha, de las cuales ocho corresponden a la región Cusco. Los rubros con mayor número de quejas son restaurantes y centros de llamadas (call center).
Durante el mismo periodo, en el marco del Procedimiento Administrativo Sancionador (PAS), se emitieron 79 resoluciones de multa entre primera y segunda instancia, que suman un total de 1'966,924 soles.
La información fue proporcionada por la entidad en el contexto del “Día de lucha contra el hostigamiento sexual en el ámbito laboral”, que se conmemora cada 27 de febrero.
PLAZOS Y MEDIDAS DE PROTECCIÓN
Sunafil recordó a los empleadores que, ante una denuncia por hostigamiento sexual, tienen un plazo máximo de un día hábil para poner a disposición de la víctima los canales de atención médica, física, mental o psicológica. En caso de que la empresa no cuente con dichos servicios, la atención deberá derivarse a establecimientos de salud públicos o privados a los que pueda acceder la persona afectada.
Dentro de los tres días hábiles siguientes a la presentación de la denuncia, se deben implementar medidas de protección para la víctima, así como disponer la rotación o cambio de lugar del presunto hostigador. Si la víctima lo solicita, también podrá gestionarse su propio cambio de ubicación laboral.
Otra de las acciones contempladas es la coordinación con la autoridad competente para emitir órdenes que impidan el acercamiento o proximidad del denunciado hacia la presunta víctima, cuando la situación lo requiera.
SANCIONES ECONÓMICAS
El inspector de Sunafil evalúa, al momento de imponer una sanción, si los incumplimientos son irreversibles y deja constancia del carácter insubsanable de la infracción. Las empresas que no realicen un procedimiento adecuado frente a estos casos pueden incurrir en faltas consideradas muy graves, al tratarse de actos de violencia que atentan contra la dignidad e integridad de la persona.
Las multas por este tipo de infracciones oscilan entre los 1,265 y los 288,915 soles, según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados.
(Fuente: Sunafil)
