Judicial | 24/03/2021 21:33:49

EXCESO DE CARGA LABORAL Y CONFLICTOS INTERNOS EN FISCALÍA ANTICORRUPCIÓN

Lilián Luna

Se incorporó a tres fiscales más y desde Lima se pide mejorar el clima laboral para una eficaz lucha contra la corrupción

   

 
 
#Investigación#Corrupción. La Fiscalía Provincial Corporativa Especializada en Delito de Corrupción de Funcionarios del Cusco, afronta una excesiva carga procesal de casos de corrupción, así como conflictos internos que evitan una lucha eficaz contra la corrupción, situaciones evidenciadas en el Oficio Múltiple Nro. 000035-2021-MP, donde se incorpora a tres nuevos fiscales adjuntos para esta fiscalía. Según el Área de Indicadores de la Coordinación Nacional Anticorrupción, hasta el 16 de marzo, se contabilizan 1451 investigaciones por delitos de corrupción; el primer despacho a cargo de la fiscal Gloria Soto atiende 626 investigaciones, lo cual es excesivo para un solo despacho fiscal que cuenta con tres fiscales y seis trabajadores administrativos. El segundo despacho fiscal, a cargo de la magistrada Gladys Aparicio, con tres fiscales y nueve trabajadores administrativos investiga 608 casos; por último, el tercer despacho presidido por el fiscal Edwin Zuñiga investiga 217 casos con tres fiscales y cuatro trabajadores administrativos. El presidente de la Junta de Fiscales del Cusco, Carlos Pérez, la semana pasada declaro que con la incorporación de tres nuevos fiscales adjuntos a la Fiscalía Anticorrupción disminuirá la carga procesal. CONFLICTOS INTERNOS. En el oficio múltiple se advierte que, en el Segundo Despacho de la Fiscalía Provincial Corporativa Especializada en Delitos de Corrupción de Funcionarios del Cusco, “problemas latentes entre parte de sus integrantes, lo que evidentemente podría acarrear una baja productividad y por ende inconvenientes en el sistema de trabajo corporativo”, se lee. Ante estos problemas latentes, el Fiscal Superior Titular Coordinador Nacional de las Fiscalías, Octaviano Tello, quien remite el oficio, solicita que se debe disponer lo que corresponda con el objetivo de “mejorar el clima organizacional, fortalecer comportamientos saludables y vigilar que sus integrantes cumplan con los objetivos de una administración de justicia eficiente y eficaz, en la lucha frontal contra la corrupción”.